专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（有一套）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45297C:1/D:45301答案：A3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:2B:4C:1.5D:3答案：A5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:内部公平性D:外部公平性答案：C6.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:强迫选择法C:平衡记分卡D:劳动定额法答案：C7.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:评估者依据自己的主观性判断C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C9.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:情境测验C:投射技术D:品德测验答案：A10.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:平等性C:隶属性D:协调性答案：D11.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的劳动关系专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：B13.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:矩阵制D:多维立体组织答案：A14.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:垄断者市场D:政府市场答案：C15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬制答案：C16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D19.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类分级答案：A20.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:品德规范D:劳动纪律答案：A21.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:浮动幅度D:工资级差答案：D22.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司花钱购买了一项新技术D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：A23.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式...
