专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织要不断学习C:组织是自主管理的扁平型结构D:形成多个自主管理团队答案：C2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C3.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:1小时到3小时答案：C5.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:整体运作能力C:决策能力D:计划能力答案：A6.企业文化的内核是()A:物质文化B:生产文化C:精神文化D:制度文化答案：C7.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:法律纠纷C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:两个月D:六个月答案：C9.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D10.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:社会心理研究答案：B11.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:考评体系C:理念体系D:管理体系答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:企业联合体D:母子公司答案：A13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:市场薪资水平C:团队规模D:企业发展阶段答案：B15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:消耗阶段C:抵抗阶段D:应激阶段答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:开除是员工被动离开组织答案：B17.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B18.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:工会最初工资增长要求D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D19.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:长期EAP具有系统性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:年功C:晋升D:绩效答案：C21.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:门前岗位C:员工的个人兴趣D:职业定位答案：D22.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:16岁D:20岁答案：B23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级...
