专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B2.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式D:双向倾听式答案：B3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求B:能力是运作战略的能力C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:40日C:60日D:30日答案：C5.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立答案：B6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:要增强灵活性，别太死较真C:为了团结，别太较真D:要较真，但较真之后更要沟通答案：B7.()属于外部激励。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利待遇B:参与感C:自我实现D:工作挑战性答案：A8.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:会员国D:世界各国答案：A9.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:以上均是D:事业部答案：A10.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:部门职责C:工作说明书D:企业战略答案：C11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二元坐标法B:缺点逆用法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：B12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:作为培训的指导者C:给员工提供培训应用机会D:允许员工参加培训答案：B13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:RITD:cops答案：B14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D15.经济性福利不包括（）专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利保险B:住房补贴C:培训机会D:企业年金答案：C16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D17.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:晋升依据C:薪酬确定依据D:改进绩效答案：D18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:暂时停职D:降职答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激...
