2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:4C:3D:2答案：A2.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A3.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:控股子公司D:集团公司答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:经济性较差C:考察内容范围受限D:受书面表达能力限制答案：C5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工工资应该维持现状答案：B6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控体系D:管控机制答案：D7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:WAIC:PRID:KPI专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:参股企业C:控股子公司D:集团公司答案：B9.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的方法分析C:总体的结果分析D:总体的信息分析答案：C10.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:职能组织D:委员会组织答案：B11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:系统实施指标专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:职业规划C:培训D:职务答案：A14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：D15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:5人专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10人D:3人答案：D16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:调解救济C:自力救济D:社会救济答案：C17.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C18.股票期权的强制持有期一般为()。A:5～10年B:2～3年C:1～2年D:3～5年答案：D19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:企业资本和财务实力专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会组织的作用答案：D20.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:主动离职的比例较高C:是企业培训的重点人群D:是企业的核心员工答案：B22.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D23.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明...