专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：A2.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C3.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:目标性C:计划性D:长远性答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:财务指标C:内部流程指标D:学习和成长指标答案：A5.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:查看规章制度，看如何处理C:找几个老乡合计一下D:找同事帮助说情答案：A6.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会地位B:社会标准C:职业声望D:社会声誉答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价是期权方案设计的关键B:行权价可以高于现值C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以等于现值答案：C9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:通过自己的成功，帮助老板成功D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D10.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:意见征询D:主体部分答案：C11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:J模式D:Y模式答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B13.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训师必须是职能专家D:培训无法与经营需要相联系答案：B14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：B15.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为了生活而工作在一起的C:为发财而聚集在一起的D:为梦想而走到一起的答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：A17.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:运作型D:财务管控型答案：C18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人C:3人D:10人答案：A19.团队绩效管理的第一步是（）A:提取团队绩效考核主要指标B:确定团队绩效考核指标提取方法C:团队绩效考核指标的分类D:团队绩效考核指标体系的建立答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:配对比较法D:升等考试法答案：B21.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:层层控股型C:业务协作型D:资金借贷型答案：D22.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险...
