专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B2.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:人员职务变动情况C:各类岗位人员素质分析D:职务空缺数量及填补办法答案：C3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:稳定期D:持续期答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技能薪酬D:年功序列制答案：A5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:③①⑥④⑤②C:⑤⑥③④①②D:⑥③④⑤②①答案：C6.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:经历要求C:指导性培训计划D:推荐教材答案：B7.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效率最大化专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效用最大化答案：D8.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:10～15人C:6～9人D:3～5人答案：C9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：B10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:食宿政策D:安全政策专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:笔试C:评价中心D:面试答案：C14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②④③D:①②③④答案：C15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B16.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:继续承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：B18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:②①③④C:①②④③D:③①②④答案：B19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，则员工总量需求就低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越...
