2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:工会组织答案：A2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:15C:18D:16答案：D3.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?B:统一定额、企业定额和一次性定额C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:时间定额和产量定额专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:多种培训方法并用C:培训时间短D:以企业发展规划为依据答案：B5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度?C:关怀维度D:认可维度答案：C7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:可靠性C:有效性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性答案：B8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:应当酌情D:无需答案：A9.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：B10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人缺乏理性C:人以自我为中心D:人天生懒惰答案：A11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适应性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：B12.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:工会组织C:用人单位主管D:雇主答案：D13.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:切实保证本岗位工作的有效性C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：B16.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:指标的量化标准答案：A17.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:培训会场地的租赁费C:由于管理不善而造成的损失费用D:设备、器材的购置费用答案：C18.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.5B:0.3C:0.2D:0.4答案：C19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非必要性B:经济性C:必要性D:非经济性答案：D20.在劳动法法律渊源的类别中，（...