专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:个别性指导C:特定性指导D:专业性指导答案：C2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：A3.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作横向调整答案：A5.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：B6.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:没有明显趋势D:完全对等答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动关系答案：A9.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循人岗匹配的原则答案：D10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:业务规范C:管理制度D:技术规范答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D13.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：A19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量...
