专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C2.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B3.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:管理制度C:企业基本制度D:员工手册答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作行为D:工作过程答案：B7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:销售人员C:流水线工人D:IT行业答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:模拟分权制答案：D9.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:转卖者市场C:产业市场D:垄断者市场答案：D10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动合同D:劳动关系答案：B11.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D13.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:重复性C:技术性D:辅助性答案：B14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B16.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:赫兹伯格D:钱德勒答案：A17.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:企业战略目标C:工作绩效D:任职条件答案：D18.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：A19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:曲线分析法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:归纳分析法D:对比分析法答案：B20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：D21.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:目标达成情况C:培训环境D:培训效果效益答案：C22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:10D:15答案：D23.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:工伤保险费专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:健康检查和职业病防治费用D:劳动安全...
