2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（有一套）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C2.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:打官司解决C:无奈，抱怨D:离开这家公司答案：A3.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听多说C:多听少说D:少听多说答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A5.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：B6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A7.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:人员比率法答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指标D:成本指标答案：C9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C11.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:结构制度C:行为规范D:管理制度答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计答案：B14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:处于决策层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：A17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:标准离差率D:方差答案：B18.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:背景性D:思维性答案：A19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:教学目标C:课程设置D:教学形式专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A21.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:实耗工时D:平均工时答案：B22.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:技术性D:辅助性答案：A23.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B...