专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：B2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：A3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设企业文化答案：C4.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:仲裁C:诉讼D:协商答案：A5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:提高组织效率和经济效益C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：B7.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作满负荷C:岗位的轮换D:工作丰富化答案：D10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:强迫分布法C:评价中心法D:目标管理法答案：B11.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提供互教互学的机会C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多业务知识专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：B13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:培训单位D:学员的单位主管答案：B17.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化素养C:职业化行为规范D:职业化技能答案：B18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:企业集团D:子公司与母公司答案：A19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B21.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公...
