专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：A2.岗位评价要素的特征不包括()。A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：B4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:行为性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：B5.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:真实原则C:准确原则D:及时原则答案：D6.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:绩效短板D:发展战略答案：D7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:14253专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15423D:15234答案：C8.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A9.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益C:最低成本D:最大利润答案：D10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:为人民服务答案：D11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:7C:5D:15答案：C12.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：B13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:领导情境理论答案：D14.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:计件工资制D:提成工资制答案：B15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:思维方式C:心理素质D:工艺流程答案：D16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效执行阶段D:绩效考评和反馈阶段答案：A17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：B18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是可有可无的计划C:是长期规划之外的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：B20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集...
