专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B3.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C5.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:④②①③C:②④③①D:②④①③答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10C:5D:20答案：B9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D10.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:计件薪酬制答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：B13.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:横向比较法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：A17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:FRC法D:访谈技术答案：A18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:市场D:居民户答案：D19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的...
