专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:平均人数统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：A2.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A3.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:精细深入C:记忆方便D:使用简易答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:公司工作说明书答案：B6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是检验培训的最终成果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：A9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:过于强调个人的绩效D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B10.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:一岗多薪制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：B11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:落后标准D:基本标准专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:网络组织D:直线职能制答案：A13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A14.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:确定性关系和函数关系答案：C15.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:扩大作业法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：B17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B18.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情景模拟体验答案：D19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正式评估D:总结性评估答案：C20.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:答案是唯一的、封闭的D:题目的分值小，适宜大量出题答案：A21.对管理...
