2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案一套VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案一套第I部分单选题（50题）1.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B2.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C3.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“创”C:“会”D:“知”答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:对比偏差C:相似偏差D:后继效应答案：B5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:口头协议D:书面协议答案：D6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:职能部制D:直线职能制答案：B7.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律事件专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D9.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程模式C:课程评价D:培训课程设计答案：D10.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:档案记录法C:媒体采访法D:调查研究法答案：C11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：C12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡C:预期估算法D:横向比较法答案：B13.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:强迫C:严格D:必需答案：A14.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案：D15.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬制度的合理性B:薪酬管理政策C:员工对薪酬的期望值D:员工职业生涯的阶段答案：A16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是...