2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:培训教师C:学员D:教学组织答案：C2.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于高速发展期答案：C3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度答案：C6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:6～9人C:10～15人D:16～20人答案：B7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:就业权和择业权答案：D9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:标度C:效度D:相关度答案：A10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C11.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C:始终言语谨慎D:注重运用先进科技手段答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:面试决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:特定性指导C:个别性指导D:专业性指导答案：B15.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：C17.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D18.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A19.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...