专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D2.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差答案：D3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A5.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高稳定类C:高弹性类D:折中类答案：B6.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:投射测验C:情境测验D:面试答案：B7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：C8.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受主观影响大B:开发成本小C:实施成本低廉D:操作简单答案：B9.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②④③C:②①③④D:①②③④答案：C10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:道德测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D14.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训任务C:培训战略D:培训需求答案：A15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:方差D:标准离差率答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:③①②C:①②③D:②③①答案：D17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B18.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:重要一环C:必要一环D:最后一环答案：A19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：A21.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：B22.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发...
