专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:频率分析法C:离散分析D:数据排列法答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:认知D:态度答案：D5.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C7.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:各类岗位人员素质分析C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化C:企业的发展战略D:企业人力资源管理系统答案：A9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:奖金和红利D:浮动薪酬答案：D10.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B11.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:单方决定权D:咨询权答案：C13.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D15.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:拿多少钱,干多少活C:不过多地索取公司的报酬D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:提取重要和关键指标D:构建新型的激励机制答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A21.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D22.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试过程中,考官与应聘...
