专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:高级技术人员的选拔D:社会心理研究答案：B2.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:5~10年C:I~2年D:3~5年答案：D3.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:分位法D:顺序法答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：B5.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:同级考评B:180度考评C:上级考评D:360度考评答案：D7.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动合同期限C:工作内容D:劳动报酬答案：A9.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45297D:45306答案：C10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:双方的谈判力量C:宏观经济情况D:劳动力的供给情况答案：A11.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位特征指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作方法C:工作绩效D:工作能力答案：B14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:绩效指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：A15.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:增长型D:文化型答案：C16.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无发展B:衰退C:正常发展至成熟D:合并或迅速发展答案：D17.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO9000D:ISO14000答案：A18.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:区域系列企业集团答案：C19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:评价中心法C:比较排列法D:配对比较法答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:做出薪酬决策C:薪酬调查D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D21.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例在1/3?1/2之间C:持股未达50%D:持有少量股份答案：B22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:缺点列举法C:希望点列举法D:特性列举法答案：B23.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:能力C:思想道德D:个性答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:职业声望C:社会地位D:社会标准答案：D25.采用参与策略的企...
