2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【预热题】VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:薪金C:报酬D:奖金答案：C2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:高于D:相当于答案：C3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:统计考评数据C:分析考评数据D:收集考评数据答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0.5B:1C:OD:0或1答案：C5.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:36B:12C:72D:48答案：A6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:30％～40％C:50％～60％D:60％～70％答案：D7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两者的程序不同D:两者的目的相同答案：D8.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:现有报酬C:总和报酬D:有形报酬答案：D10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:需要多种存档程序B:工作人员能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：A11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:难度要适当专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有启发性D:不提前发放答案：D12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：A13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:动态性C:流动性D:多因性答案：B14.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:特殊情况下支付的工资C:计时工资D:津贴和补贴答案：C15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60日C:90日D:30日答案：B16.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性C:生物属性D:自然属性答案：B17.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D18.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：C19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬制度结构B:岗位评价C:企业的薪酬原则D:薪酬管理答案：B20.()规定着单位生产...