2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:管理游戏答案：A2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:名称量表D:等距量表答案：D3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:需要提高管理者权力的自由度C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高答案：D8.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:灰色预测模型法C:马尔科夫分析法D:经验预测法答案：D10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C11.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:漫无边际，总是说个没完没了C:总是能够找到有意思的话题D:谈完想说的事就想离开答案：D13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:现实和潜在D:城市和农村答案：C15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期四D:星期五专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:40C:30D:10答案：D17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：C18.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：A19.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德...