专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：B3.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C5.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：A6.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:AC:CD:B答案：C7.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:包含社会优抚安置D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:安全政策D:薪酬政策答案：D10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:劳动时间采用的单位长度不同D:概念内涵相同答案：A11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:①③②④C:③①④②D:③①②④答案：C14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A15.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济计量模型法答案：C16.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成工资C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C18.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某个单位在企业组织结构变革...
