专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库加答案解析第I部分单选题（50题）1.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:产量定额B:看管定额C:时间定额D:服务定额答案：D2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:提倡兼职兼作，一专多能C:鼓励使用高学历员工D:工作应有明确分工和职责划分答案：C3.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:职务说明书D:人力资源规划答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:上级主管部门D:人事行政总监答案：A5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:培训奖惩B:培训C:考核培训教师D:考核受训者答案：C6.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D7.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:补充协议专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专项协议答案：A8.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:0C:240D:135答案：B9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:以战术为主C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的计量单位不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的内涵完全一致答案：A11.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作规范D:企业战略答案：B12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:外部招募B:内部招募C:竞争上岗D:公开选拔答案：B13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:招聘成本答案：A14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:面谈B:德尔菲法C:现场观测D:书面调查答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:岗位分析调查问卷C:加权招聘申请表D:招聘申请表答案：A16.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前一日答案：A17.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:计件工资答案：B18.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:利润分成C:额外补贴专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：B19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:定义评价要素答案：A20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:把...
