专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：B2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B3.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B5.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:设计培训计划C:确定培训范围D:分析培训需求答案：D6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:等于C:低于D:高于答案：C7.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:有效原则D:效益原则答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量D:强调提出想法的质量答案：D9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C13.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:内容上显得十分笼统答案：A14.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:特征C:品质D:结果答案：C15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:确定性提问D:描述型调查法答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:女性成年人C:老年人D:青年人答案：A17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：B18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向...
