专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:3小时B:6小时C:4小时D:5小时答案：D2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:教育支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：C3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:低于现值C:等于现值D:高于现值答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:招募环节具有过滤功能答案：A5.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：B6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:社会C:利益D:劳资答案：C7.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:OC:S专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WX答案：C8.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：A10.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:直接主管评价C:自我评价D:同事评价答案：A11.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：C12.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织由愿景驱动C:形成多个自主管理团队D:组织要不断学习答案：A15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:形态分析法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主体附加法D:焦点法答案：B16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：B17.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：A18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:业务熟练C:举止得体D:仪表规范答案：A19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B20.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:将企业资产质量...
