专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工综合实力为依据B:以员工实际绩效为依据C:以年功为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：B3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:绩效指标C:考评程序与方法D:考评结果答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：B5.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A6.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:①②④③专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:③①②④答案：C8.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：D11.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家轮流付费C:AA制专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大家都主动争着付费答案：C12.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:培训答案：A13.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:企业所处的发展阶段C:团队的规模D:团队的类型答案：A14.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：B15.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:威望D:职业答案：D17.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：C18.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:10分钟D:60分钟答案：D19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体附加法答案：B20.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:简历筛选C:公文筐测试D:结构化面试答案：B21.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:因...
