2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A2.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:多维性C:指向性D:导向性答案：A3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的计量单位不同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的应用范围相同D:二者的概念内涵相同答案：C5.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业全权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业答案：D6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:中长期B:短期C:长期D:中近期答案：D7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:工作说明书C:招聘主管D:人力资源规划专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:工会组织D:雇主答案：D9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:个人需要与休息宽放时间C:准备与结束时间D:基本时间答案：A10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:商品的变动成本C:现有竞争对手的经营战略D:现有竞争对手的数目答案：B11.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:平等专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作D:隶属答案：D12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：A13.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:工会组织答案：A14.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人尽其才C:岗得其人D:人得其位答案：B15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:档案筛选C:熟人推荐D:校园招聘答案：D16.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：B17.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动力答案：A18.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:基本养老保险C:企业储蓄型养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:80B:135C:0D:240答案：C20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:职能制D:直线职能制答案：D21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内...