专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：A2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:出现了专门的人力资源管理部门C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D3.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业人格C:职业能力D:学业成就答案：C4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：B5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：B6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：C7.学习型组织的边界建立在（）。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:根据部门划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:买椟还珠C:庖丁解牛D:三顾茅庐答案：C9.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:组织中的人际关系C:缺乏参与决策D:角色冲突答案：C10.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:临时团队C:项目团队D:平行团队答案：D11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合加权法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：A12.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:工作的丰富化C:工作的安全感D:稳定的薪酬答案：B13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:职业声望B:社会声誉C:社会地位D:社会标准答案：D14.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:绩效金字塔法D:工作流程法答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:KPID:NNI答案：B16.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A17.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:横向思维D:收敛思维答案：B18.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:滞后D:跟随专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管...
