专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：B2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D3.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:对“天道”的真实反映D:诚信是做人的根本答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全C:不够理智D:主观性强答案：A6.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买力D:购买欲望答案：B7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:创新精神C:合作意识专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚信品质答案：B8.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B9.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比例量表答案：A10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D11.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：C12.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:2B:1C:3D:1.5答案：C14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6～9人B:3～5人C:16～20人D:10～15人答案：A16.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:117C:131D:110答案：D17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:从上而下法D:由内到外法答案：A18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:评价中心法C:强迫分布法。D:合成考评法答案：D21.劳动关系当事人基于...
