2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B5.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D6.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成制答案：A7.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:合成考评法C:强迫分布法。D:日清日结法答案：B10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估方法答案：C11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:3日专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：A12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:无需C:酌情D:按照正常提供劳动答案：D13.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:马尔科夫分析法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：C18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...