专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的广泛性D:招聘信息发布的及时性答案：A2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:计件工资制答案：D3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造B:竞争对手的人力资源情况C:人员整体的素质结构D:员工价值观与满意度答案：B5.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:生产规模和管理工作水平答案：B6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行地方政府规定答案：A7.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:简明、实用专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:周全、详尽D:迅速、有效答案：B8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:企业的薪酬原则C:薪酬管理D:岗位评价答案：D9.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：A10.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:招聘计划C:有关法律和政策D:应聘人员的层次答案：B11.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理的载体C:一个孤立的自然人专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与雇员相对的一方答案：C12.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:慢、全、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C13.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:能级的原则C:标准化原则D:系统的原则答案：A14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B15.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:结束环节专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中心环节D:关键环节答案：C16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:正式调研阶段C:准备阶段D:结果处理阶段答案：B17.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:提高员工工作的满意度B:掌握各类工时消耗的情况C:研究机械设备运转情况D:改进工作程序和操作方法答案：A18.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：A专业精品广东省韶关市企业人...
