专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:5万元C:3万元D:10万元答案：B2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：B5.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C6.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C7.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:考评专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略制定答案：D8.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D9.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:10C:5D:3答案：C10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C11.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我实现型专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我保护型答案：A12.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：B13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定量化.行为化C:定性化.行为化D:定性化.结果化答案：B15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多维立体组织C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：B16.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C17.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:直线职能制D:模拟分权制答案：A20.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫...
