第1页共6页2024年客运驾驶人信息档案管理制度一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。四、客运驾驶人信息档案管理要求1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记《档案存放登记表》，建立《员工档案目录》，以便查询(客运驾驶人信息档案实行一人一档制度)。2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。3.信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理，不得第2页共6页随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。2024年客运驾驶人信息档案管理制度（二）为了加强客运行业的管理，提高交通安全水平，2024年客运驾驶人信息档案管理制度将被全面实施。该制度旨在规范客运驾驶人员的从业行为，确保其具备专业素质和良好道德品质，并提供有效的管理手段。一、档案建设2024年客运驾驶人信息档案管理制度要求建立全国统一的客运驾驶人信息档案系统。该系统应包括驾驶人的个人信息、驾驶证信息、培训考核记录、从业经历、交通违法记录等内容。各地交通管理部门应加强信息的录入和整理，保证档案的完整性和准确性。二、从业条件客运驾驶人员必须满足一定的从业条件才能从事客运驾驶工作。这包括获得合法有效的驾驶证、通过相关的从业培训和考试、具备良好的身体素质等。只有符合条件的驾驶人才能申请从业资格。三、培训考核为确保客运驾驶人员具备必要的驾驶技能和专业知识，2024年客运驾驶人信息档案管理制度规定对从业人员进行定期培训和考核。培训内容应包括驾驶技术、交通法规、安全意识等方面，并采取理论和第3页共6页实践相结合的方式进行。考核结果将作为驾驶人员档案的重要参考依据。四、绩效评估2024年客运驾驶人信息档案管理制度鼓励对驾驶人员的绩效进行评估。评估内容可包括客户满意度、交通事故率、交通违法情况等指标。绩效评估结果将作为驾驶人员岗位评价和奖惩的参考依据，旨在激励驾驶人员提高服务质量和驾驶安全水平。五、行为记录客运驾驶人信息档案管理制度规定对驾驶人员的行为进行记录，并将其作为驾驶人员综合素质和从业水平的参考依据。记录内容可包括交通违法行为、投诉、事故责任等情况。不良行为记录将影响驾驶人员的评价和奖惩。六、奖惩机制为进一步规范客运驾驶人员的行为，制度规定建立健全的奖惩机制。对于表现优秀的驾驶人员，可给予嘉奖和奖金；对于违规违法行为的驾驶人员，将依法给予处罚，并在其档案中做相应记录。这样的奖惩机制将更加激励驾驶人员遵守交通规则、保持良好的从业态度。七、信息共享客运驾驶人信息档案管理制度鼓励各个地区之间的信息共享。通过建立全国统一的信息共享平台，可以及时了解不同地区驾驶人员的从业情况和综合素质评价，推动行业的良性竞争和交流。综上所述，2024年客运驾驶人信息档案管理制度将对客运行业的管理水平和驾驶人员的从业水平提出更高的要求。通过加强档案建第4页共6页设、从业条件、培训考核、绩效评估、行为记录、奖惩机制和信息共享，将有效提升客运驾驶人员的素质，促进客运行业的健康发展。2024年客运驾驶人信息档案管...
