专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：A3.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:科技性组织D:生产性组织答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:近期效应C:初次效应D:优先效应答案：D5.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C6.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D7.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C9.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：B10.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：B12.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现实和潜在B:显性和隐性C:男性和女性D:城市和农村答案：A13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力供给增长答案：C14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：A18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和逻辑性D:战略性和有效性答案：A19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从上而下法C:由内到外法D:从下而上法答案：D21.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训效果效益D:培训主管工作绩效答案：A22.面试评分中的量化往往是（）。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D23.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言内容答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不...
