2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（实用）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（实用）第I部分单选题（50题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D2.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试具有明确的目的性答案：C3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:性别年龄C:体力状况D:智能素质答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:社会效益D:最大利润答案：D5.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:补偿式C:重点选择式D:多重淘汰式答案：D9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:应用范围相同答案：D11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D13.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:课程目标专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:部门经理D:基层员工答案：C17.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:人力资源管理的活动答案：D19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人偏见答案：B20.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的...