专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【培优】第I部分单选题（50题）1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:高层人员C:普通职员D:技术人员答案：C2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:经济分析C:理论分析D:市场分析答案：B3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:学校学籍管理部门答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:文化因素C:社会因素D:个人因素答案：A5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会B:办事公道C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C6.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:迅速、有效C:周全、详尽D:简单、明了答案：A7.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相促进C:互相激励D:互相竞争答案：D9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:组织结构服从战略C:集中决策，分散经营D:以成果为中心答案：C10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:赫塞D:明茨伯格答案：B11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效度C:针对性D:可靠性答案：B12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:雇主与雇主的关系答案：C13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定答案：B14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:工作任务、职责?B:定员C:薪酬标准D:相对价值答案：D15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：A16.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:岗位津贴C:补贴D:过节福利答案：C17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:薪资C:报酬D:薪金答案：C18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:薪资C:奖金D:工资答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:内部招募B:外部招募C:公开选拔D:竞...
