广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：D3.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训课程设计D:培训需求分析答案：A5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效改进沟通答案：B7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D9.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:访谈法D:综合座谈法答案：A10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作成果D:工作方式答案：B13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C14.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:企业的战略方案D:工作岗位说明书答案：C15.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:薪酬满意度调查B:专业性薪酬调查C:访谈调查D:商业性薪酬调查专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:层次性D:整体性答案：B17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工作说明书C:工资制度D:培训制度答案：B19.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计是企业管理的基本前提专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D20.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:③②①D:①②③答案：D21.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A22.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C23.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价...