2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：B3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:激励性薪酬答案：A5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:社会因素C:人际因素D:组织因素答案：B10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:劳动者C:企业D:居民户答案：D11.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：A12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效率最大化C:效用最大化D:差额最大化答案：C15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评主体D:测评目标答案：D17.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的员工C:企业的客户D:同行业从业人员答案：B18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工答案：D19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C21.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论D:参与模型答案：A22.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.75答案：C23.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工...