专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C2.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：B3.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:设计培训流程C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：A5.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D7.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流行什么，就培训什么答案：B8.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:强迫D:严格答案：A9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:财务与非财务指标相结合答案：B11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C12.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化技能C:职业化习D:职业化语言答案：B13.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：A15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互助合作目标答案：D16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:晕轮效应答案：D19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：B20.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B21.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩...
