2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:5小时C:3小时D:30分钟答案：B2.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:CATC:MATD:TAT答案：D3.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:7C:15D:10答案：B5.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换答案：C6.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D7.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色答案：B9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:保健支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：A10.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:三顾茅庐B:刻舟求剑C:买椟还珠D:庖丁解牛答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：A13.考察和评定新员工是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D15.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：A17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：A19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:制度体系健全完善C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:心理...