2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段答案：A2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:营造和谐的气氛C:告知员工考评结果D:分析失败的原因答案：B3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:独特型竞争策略专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D6.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:潜在性专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合法性答案：A8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环形持股型C:业务协作型D:层层控股型答案：A10.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬的合法性分析答案：B11.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D13.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B14.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D15.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:集团战略C:责权对等专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母子公司答案：A16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效日常管理小组C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C17.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工薪酬总水平上的公平性答案：B18.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:自我中心型C:从众型D:权威型答案：C19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:二元坐标法专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形态分析法D:主体附加法答案：C20.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:10D:5答案：D21.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保...