专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请的专职培训师C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:调查研究法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C3.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:人才培训中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:人工成本C:组织结构D:管理幅度答案：D7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:SWOT分析法C:竞争五要素分析法D:回归分析法答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B9.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:检测指标体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:解决问题能力C:基础理论知识D:特殊技能答案：B11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:误差C:标度D:标准专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：B13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:企业是劳动力的供给方答案：D15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝答案：B17.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：C18.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C19.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:浮动薪酬制D:提成薪酬制答案：D21.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：C22.（）所得到的...
