2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试a4版第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:敢于奉献，不惧安危C:克制欲求，老实本分D:忠诚职责，寻求最佳答案：A2.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业经营战略的合作伙伴C:设计薪酬制度的专家D:企业改革的代理人答案：D3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理方法C:科学管理原则D:科学管理原理答案：D5.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:独特性D:客观性答案：B6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训C:职业规划D:职务答案：A9.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:依次递减C:递减加价D:二次等比答案：C10.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：C11.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C12.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性答案：B13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:16PFQC:SDSD:DAT答案：C14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D16.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D17.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战略分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:工作岗位分析答案：D18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发...