专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：C2.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动法D:劳动立法制度答案：C3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:实力C:服务能力D:销售能力答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:工作岗位分析C:人力资源规划D:制度规划答案：C5.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：B6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:3个月C:1年D:1个月答案：C7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬管理政策C:薪酬制度的合理性D:员工职业生涯的阶段答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:事业部制答案：B9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织D:网络型组织答案：A10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：B11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队沟通职能专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：A13.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差答案：A14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:熊彼特D:法约尔答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：B17.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:直线——参谋制C:岗位责任制D:一级管一级答案：C18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:极端个人主义答案：B21.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:事业部制和模拟分权制D:直线制答...
