专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:信度D:标度答案：C3.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14253B:14352专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15423D:15234答案：C4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:30日C:10日D:15日答案：C5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的方式方法C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月C:年D:季度答案：B8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训内容答案：D9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D10.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资制B:年薪制C:岗位工资制D:技能工资制答案：C12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：A14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:经验总结法C:个案研究法D:问卷调查法答案：A16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：B17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:单向劝导式D:双向倾听式答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A20.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D21....
