广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D2.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B3.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:工艺流程D:管理层次答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:标准值C:固定值D:浮动值答案：D5.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:结果不透明专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过于强调个人的绩效答案：C8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:300万元D:200万元答案：D9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:适用的法律不同C:主体资格不同D:两者产生的原因不同答案：A10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收入循环C:供需循环D:收支循环答案：B11.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:员工访谈D:现场观察专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D13.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：B14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级量表D:等距量表答案：A16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:综合座谈D:笔试法答案：D19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:能获得的数据专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业面临的现实环境答案：B20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:领导情境理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：B21.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:综合性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：C22.(2017年11月)设计无...