2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案1套VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:组织调查D:个体调查答案：A2.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:了解有关方案的情况C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D3.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷说明C:问卷附录D:基本信息答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:10日D:3日答案：A5.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：B6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:24个D:18个答案：A9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:调查问卷C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D11.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:原则C:主体D:内容答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D13.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：A14.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:产业消费C:政府购买D:个人消费专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言目标明确答案：D17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:两次C:三次D:一次答案：D22.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:企业战略目标答案：B23.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的...