专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C2.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:可不C:应当D:必须答案：B3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作实用性B:管理成本C:培训成本专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作适用性答案：C4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商C:小张必须遵守D:是不对的答案：D5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性格C:层次D:性别答案：C6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:延迟履行C:不完全履行D:完全履行答案：A9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B10.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：A12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：C13.()不属于劳动保障法。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:敬业精神C:从业经历专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作意识答案：B15.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:津贴和补贴C:直接薪酬D:经济性福利答案：A16.对最低工资表述正确的是（）A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一小部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:确定考评者与被考评者C:制定绩效考评的具体方法与工具D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：A18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试是可信的，但不能全信，...
