2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带下载答案VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带下载答案第I部分单选题（50题）1.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：C2.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：A3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：A5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：C7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:垄断C:无形资产D:迅速扩大组织规模答案：C9.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：B11.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B13.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:管理职能C:组织性质D:管理模式答案：D14.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:动机C:社会角色D:技能答案：B15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60D:48答案：D16.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:WHC:GD:N答案：A18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：A19.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一天（24小时）C:10小时D:18小时答案：B20.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:进攻型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：A21.()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D22.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福...