2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训有效性D:培训可信性答案：B3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:数量化C:描述性D:目标性答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：A5.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:60D:110答案：A6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D7.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:普遍性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准化D:系统性答案：A8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:问卷调查D:经济普查答案：A9.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:奖章授予D:员工福利答案：D10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：A11.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:中期培训规划专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:长期培训计划答案：C12.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：A13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:监督层C:操作层D:执行层答案：B15.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:日记调查法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调查研究法答案：A16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解期限届满不能结案C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达不成协议答案：A17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:浮动值D:基本值答案：C18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:总体性与全局性D:全局性和系统性答案：A19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：C20.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:工会代表C:用人单位代表D:员工代表答案：A21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:计量模型法D:频率分析法答案：C22....